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(經濟日報  林燕翎 20041103)現代人工作壓力激增，勞工身心壓力加重，導致過勞死案例頻傳，勞委會決定修正過勞症認定標準，明確定義過勞症類型，協助勞工申請勞保職災給付。

勞委會指出，勞工生病是否屬於職業病，官方訂有108種職業病認定標準，但其中並無「過勞症（死）」這一項目，疑似因為過勞引發心血管疾病的勞工只可引用 「職業引起的急性循環系統疾病」，例如中風、心臟衰竭等，爭取職業病給付。

近年來，由於勞工疑似過勞症案例頻傳，過勞症的認定標準備受關注，勞委會決定修正過勞症認定標準，明確定義過勞症類型。

未來假使勞工的心、腦疾病明顯因為工作負擔過量，達到下列三類標準之一，就可向勞保局申請職業病給付。包括，第一，非尋常事件；勞工經歷非尋常事件的時 間、地點，與疾病發生前或前一日的關係，均能夠明確指出關連性。

第二，短期工作過重，勞工在疾病發生前某一段時間內，約一星期之前，有重度工作過重的情況。第三，長期工作過重，員工長時間、在發病前一到六個月左右，特別是超量的工作、或蓄積勞累。

勞委會表示，腦、心臟疾病一般發生在自然過程中，隨著年齡增加而血管中出現病理變化，也有案例是因工作相關負荷過重，使得血管疾病更加惡化，而惡化過程超出自然發展過程，引起嚴重的腦、心臟疾病。

長期蓄積工作勞累，也應被視為工作負擔過量而影響腦、心臟疾病發生的因素，在評量過度工作時，要客觀檢視工時、工作型態、工作環境、心理壓力等，作出綜合判斷。

勞委會分析，工時是造成蓄積疲勞的最重要因素，當勞工工作越久、工作量也會越多，因此，當勞工發病日，往前計算一個月內工時超過100小時，或在發病前二到六個月內，每月超時80小時，均表示超時工作與發生疾病有相當強烈的關連性。

假使勞工在發病前一到六個月之間，每月超時工作不超過45小時，則疾病與工時的關連性減弱，依此類推，每個月超時工作45小時以上與疾病發生的關連性越高。

勞委會表示，明確化後的認定基準已取得專家的初步共識，預計年底前可以出爐，未來勞工將可依照傷殘程度，每月可領取新台幣1,000元至6,000元；職 災勞工如果參加職業訓練，每月可領取6,000元至12,000元生活津貼。

假使因為過勞引發死亡職災，可領取40個月的死亡給付與五個月的喪葬津貼；如果發生職災導致殘障，也可獲得職災生活津貼、看護補助、復健器具補助，最長可獲得五年補助。