(1000524原建1001224新增)許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨的問題，而你/妳又不知該怎麼辦，那麼請跟工會聯絡。
問題：公司把員工從北部調到南部，或是把作業調到AO，我可以拒絕嗎？
一般而言，公司有權利調動員工，但必須根據「調職五原則」：
- 基於企業經營上所必須
- 不得違反勞動契約
- 對於勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更
- 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
- 調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助
根據上述原則，資方要調動員工，首先要看勞動契約怎麼規定，又勞動契約雖規定服務地點與職務由資方依業務需要指定之，亦不得違反誠實信用與禁止權力濫用原則。
其次，公司將員工從作業調至AO，應先給予必要的訓練與適應時間，使其逐漸上軌道，並確認是否為「體能及技術所可勝任」。倘若該員工於努力一段時間後，仍因新工作與原工作之間差異太大而無法勝任，公司亦應將其調回原職，或另調可勝任之新職。
同理，公司調任員工至遠地，「必要協助」還包括居住、生活適應，以及員工家庭的問題，公司亦應該一併考量，真的幫忙員工解決與克服。
倘若員工自認配合調動確有困難之時，可以提出具體理由與公司協商，看是否留任原職。 若是公司以解雇威脅員工，員工可依上述「調職五原則」向主管機關 （縣市勞工局）申請調解，或是依照勞基法第十四條第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」，在三十日內終止契約，並請求資遣費的發 放。
問題：公司可否自行訂定業績底限（如最末5％），達不到的人就以「無法勝任工作」為理由，要求其自行離職？
雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止契約，但上述行為絕對是違法的，員工可以告公司。什麼叫做「無法勝任工 作」？
根據最高法院於民國84年的判決（勞上字第18號），有二個指標：一是「勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者」，二是「勞工 主觀上能為而不為，可以做而無意願做，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者」。
在這個例子中，最末5％員工只是達不到資方設定的業績標準而已，不能遽以推論為 「客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作」或「主觀上能為而不為，可以做而無意願做」，因為業績表現會受到景氣好壞、公司政策、業務熟悉等因 素影響，而呈現每年起伏不定的情形，也跟公司訂定業績標準之嚴苛程度緊密相關。
至於所謂「不能勝任工作」則必須確有客觀上不能勝任之情事，例如勞工在工作 期間確有脫節脫序之事實，不能維持工作之基本、正常運作，才能合法行使終止權。
況且，即使勞工真的不能勝任工作，公司解雇員工時也必須給付預告工資及資遣費，不能藉強迫員工自行離職以規避資遣費。
問題： 現在銀行都流行責任制，上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣是合法的嗎？
當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間有明確的規範：「勞工每日正常工作時間不 得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時」，同時亦規 定要有明確的出勤紀錄：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀 錄，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管機關查明屬實之後，得處二千元以上、二萬元以下罰鍰，並得連續處罰。
原則上，員工在正常工作時間以外，是沒有勞動義務的；但如果公司有需要，可在法令的範圍內，要求員工加班，當然也必須支付加班費。
法令對於加班時數也規定了上限，公司不可以超時加班。根據規定，「當日正常工時達十個小時者，其延長之工作時間不得超過二小時」。換句話說，一天十二個小時是極限了，超過之後，公司就算願意給再高的加班費也是違法，員工有權利拒絕加班。
勞基法第四十二條也規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」
譬如雅淑的小孩晚上突發高燒送醫院急診室，或是雅淑經常性加班導致體力不支，此時當然構成勞基法第四十二條所說的「其他正當理由」而拒絕加班。如果公司硬要員工加班，依照勞基法第七十七條可處罰該公司負責人，最高可處六個月以下有期徒刑、拘役或併科二萬元以下罰金。
另外，銀行業雇用之經理職以上人員，屬於勞基法第八十四條之一所稱的「監督、管理人員或責任制專業人員」，不受上述勞基法關於工作時間的限制，但這並不表示老闆可以任意要求這些人加班。關於經理職以上人員的工作時間、例假、休假，必須由勞資雙方協定，並遵守以下幾個原則：
- 必須參考勞基法所訂定的標準
- 必須訂下書面契約
- 必須提交地方主管機關（縣市勞工局）核備
- 不得損及員工的健康及福祉。
問題：公司要求我提早到達，卻不計算在工作時間內；三不五時要求我在例假日來公司訓練上課，也不給加班費，這樣合法嗎？
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